Sebastian Elisas diverse Themen

14:00
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Fokussieren.

Links von mir liegt der Text. Ich muss diesen Text lesen. Lesen. Verstehen. Lesen. Darauf antworten. Lesen. Antworten.

Seite Eins.
Lesen.

Gegen das Erkenntnis des Bundesverwaltungsgerichtes vom 17.02.2026, Zl. W171 2330096-1/2E wurde von 1. dem Präsidenten der Österreichischen Ärztekammer und 2. der Österreichischen Ärztekammer eine ordentliche Revision erhoben und ein Antrag-

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14:08

Mein innerer Konflikt zerschneidet mich. Ich schaue auf die Uhr. Es ist 14:08. Ich habe noch bis 16 Uhr Zeit, den Text zu lesen und darauf eine Antwort zu verfassen. Eine Stunde und zweiundfünfzig Minuten. Fast zwei Stunden. Ich mag aber keine Zahlen, die sich so unrund anfühlen. Wenn ich jetzt noch sieben Minuten Videos schaue, habe ich eine Stunde und fünfundvierzig Minuten. Das ist eine gute Zahl! Ich werde also noch sieben Minuten - oh, sechs Minuten - ein wenig Doomscrollen, bevor ich mich wieder an die Arbeit mache. Ich finde, das klingt vernünftig.

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In Österreich ist jede Arbeitgeber*in ab 25 Dienstnehmer*innen Größe dazu verpflichtet, eine bestimmte Anzahl behinderter Personen einzustellen. Das ist die Beschäftigungspflicht nach § 1 Abs. 1 Behinderteneinstellungsgesetz¹.

Wenn gegen diese Vorschrift verstoßen wird, das heißt, wenn weniger behinderte Menschen eingestellt werden, als vorgesehen, müssen die Dienstgeber*innen einen bestimmten Betrag bezahlen, die sogenannte Ausgleichstaxe.

Lange war es geradezu ein Staatsgeheimnis, welche Unternehmen ihre Beschäftigungspflicht nicht erfüllen. Das für die Berechnung und Erhebung der Ausgleichstaxe zuständige Sozialministeriumservice hat sich kategorisch geweigert, Informationen darüber zu zur Verfügung zu stellen. Die Zeitschrift andererseits hat eine Liste veröffentlicht, die ihnen zugespielt wurde. Ansonsten - Stille. Das Sozialministeriumsservice hat lediglich einige statistische Daten veröffentlicht, etwa wie viel die Ausgleichstaxe insgesamt pro Jahr ausmacht.

Ich habe diese Liste jetzt auf offiziellem Weg bekommen. Zumindest einen Teil davon. Nämlich alle privaten Dienstgeber*innen ab 250 Arbeitnehmer*innen, und sämtliche staatliche Arbeitgeber*innen.

… oder "da könnt ja jeder kumman?!"

Eine Einleitung

Sicherheit?

"Security through Obscurity" oder auf Deutsch "Sicherheit durch Obskurität" ist ein Prinzip aus der IT-Sicherheit. Wenn man diesem Prinzip folgt, versucht man die Sicherheit zu gewährleisten, indem man die Funktionsweise des Systems geheim hält. Die Idee wird weitgehend abgelehnt, da ein sicheres System sicher ist, unabhängig davon, ob offen ist, wie es funktioniert.

Daher empfiehlt auch das National Institute of Standards and Technology, eine der wichtigsten Normungsinstitutionen, das gegenteilige Prinzip – "Sicherheit durch Transparenz" – anzuwenden¹.

Dieser Post ist eine Auflistung der Verfahren, die ich führe und geführt habe (oder wo ich mitbeteiligte Partei bin), und wird aktualisiert, wenn sich etwas ändert. Nicht zu jedem Verfahren gibt es einen Abschnitt, ganz unten aber eine Übersicht.

Da in der durch den Bürgermeister der Stadt Wien auf Anweisung des Bundesministers für Inneres erhobenen Amtsrevision keine aufschiebende Wirkung beantragt wurde, ist die Erkenntnis, dass mein Geschlechtseintrag im Personenstandsregister zu ändern ist, mit 06. März 2023 in Rechtskraft erwachsen. Ich habe wie geschrieben diverse Firmen, Behörden und andere Stellen aufgefordert, meine Daten zu ändern. Manche haben die Änderung durchgeführt, manche nicht, manche haben gar nicht reagiert. Darum habe ich einige Beschwerden bei der Datenschutzbehörde erhoben.